Fascination About bufetes de abogados laboralistas en barcelona

A continuación, te brindamos un listado de la amplia variedad de asuntos relacionados con el ámbito laboral en los que nos pueden pedir ayuda:

Tu voz importa y merece ser escuchada sin miedo ni represalias: la protección contra represalias y hostigamiento es clave para tu bienestar en el trabajo. ¡No permitas que amenazas o intimidaciones te silencien al hablar, denunciar o buscar cambios en tus condiciones laborales!

Su reputación se basa en su especialización en derecho laboral y seguridad social, brindando a sus clientes un servicio de calidad y confianza.

En el caso de un acuerdo previo al juicio, es posible que deba pagar al abogado el ten% de la suma que usted perciba. Sin embargo, si el juicio se inicia y se llega a un acuerdo o se obtiene una sentencia favorable, es posible que deba pagar alrededor del twenty% de la suma obtenida.

Ya sea que los clientes necesiten asistencia con problemas de empleo, despidos, acuerdos laborales o cualquier otra cuestión relacionada con el derecho laboral, Gresely & Gual Abogados Laboralistas está comprometido en ofrecer soluciones efectivas y resultados satisfactorios.

Brad lo protegerá cuando se le niegue el pago de horas extras, descansos o almuerzos o licencia common. Brad entiende el estrés y la ansiedad que está experimentando. La SDBCA tiene una lista de abogados de empleo para referencias.

Si tiene preguntas o necesita un consejo sobre un asunto de acoso sexual, por favor, llame a nuestras oficinas para agendar una consulta con el abogado de acoso sexual, Brad Nakase. La ley prohíbe rotundamente cualquier comportamiento de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Pero antes de contratar al abogado debéis pedirle una hoja de encargo para tener toda información bien delimitada.

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Contacte a una de nuestras oficinas de derechos laborales para discutir sus preguntas e inquietudes. Ofrecemos protección y asesoramiento para prácticamente todos los problemas y asuntos que puedan surgir en el empleo, tales como:

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El despido disciplinario es la sanción más grave que recoge nuestro ordenamiento jurídico a disposición de las empresas para el caso de que sus trabajadores comentan infracciones, en A&C estamos a tu disposición para valorar el contenido de la carta y si se trata de una sanción proporcionada.

Nuestro equipo de profesionales está preparado para abordar diversas cuestiones laborales, tales como: